みなさんこんにちは！おれぽてです。
本記事では、コンサルのオファー面談で150万円の年収UPを実現した体験談をご紹介します。
コンサルオファー面談で年収を上げたい。年収交渉のコツを教えて下さい！
このようなお悩みに回答します。
✅ 特にこんな方々におすすめ👇
- コンサル転職に成功した方
- これからコンサル転職に挑戦したい方
- 更なる年収アップを実現したい方
まず、結論は以下です👇
✅ コンサルオファー面談：年収UPのポイント
この記事を読めば、上記が理解でき、コンサルオファー面談で納得できる年収を確保できます。
✓ 本記事の内容
- コンサルオファー面談：年収UPのポイント
- 年収アップだけでなく、支出管理も重要
- コンサルでは、入社後も年収アップは狙おう
これらを解説していきます。
4分程度で読めます！
✓ 本記事の信頼性
- 30代未経験でコンサルに転職し、150万円の年収アップを実現
- 外資系/日系コンサルいずれも内定経験あり
30代未経験でコンサルに転職して感じたことは、以下👇
リクルートエージェントなどを活用することで、コンサル転職は実現しやすくなります。
少しでもコンサル転職に興味がございましたら、エージェント登録はしておいた方が無難です。
1.コンサルオファー面談：年収UPのためのポイント7選
さっそく、コンサルのオファー面談での年収UPのポイントを7点ご紹介します。
✅ コンサルオファー面談：年収UPのポイント
詳細を解説します👇
1.エージェント経由で、希望額を伝える
まずは、エージェントなどのプロを活用し、希望年収額を伝えておきましょう。
✅ エージェントを利用するメリット
- 年収の希望額を伝えやすい
- 年収交渉のプロを無料で利用できる
- 年収交渉のストレスを回避できる
私の体験談は👇
2.オファー面談時に年収交渉ができるか確認
次にオファー面談で年収交渉ができるかは事前に確認をしておきましょう
✅ ポイント
- あくまでも低姿勢で確認する
➡「年収交渉については、ご対応可能でしょうか？」など - エージェントに確認して頂くことも可
丁寧な言葉遣いを徹底しましょう！
3.提示されたクラスの業務要件を確認
次に、オファー面談で提示された役職/クラスの業務要件を確認しましょう。
✅ ポイント
- 上位者の指示通りに業務をこなせるか
- 個人で業務を完結できるか
- 周りを巻き込んで業務を遂行できるか
自分で完結or周りを巻き込むかの仕事の進め方を確認しよう！
4.提示されたクラスの1つ上の業務要件を確認
次に、提示された役職/クラスの1つ上の業務要件を確認しましょう。
✅ 理由
- 1つ上のクラスに値する実績を説明するため
年収交渉は具体的な実績が必要なため、ここの確認は重要です！
5.1つ上の業務要件を満たせる事例を説明
次に、1つ上のクラスの要件を満たすことができる実績を説明しましょう。
✅ ポイント
- 過去の具体的な実績をもとに説明する
- 嘘の実績はNG
ここができない場合でも、まだ年収交渉の余地はあります👇
6.前職や内定企業と天秤にかける
上のクラスの実績が説明できない場合も、前職やその他の内定企業との天秤で交渉が可能です。
私の場合は、他のコンサルからのオファーもありました！
それがなくても、前職をネタに交渉する余地もあります！
✅ 前職を天秤にかける方法
- 異動や給料UPで退職を拒まれる場合
➡ それを理由に、年収交渉を行う
＋〇〇万円年収を上げて頂ければ、転職します！のように交渉しましょう！
7.入社祝い金で調整できないか打診
最後の方法として、入社祝い金で年収アップを打診する方法があります。
✅ 入社祝い金とは？
- 転職を受けた場合、基本給とは別に一時金として頂けるお祝い金
- 転職時のみに頂けるため、翌年度はなくなる
あくまでも、
・基本給の上乗せで交渉
・無理な場合、入社祝い金で交渉
の順番がおすすめです！
2.年収アップだけでなく、支出管理も重要
資産形成という観点で考えると、年収アップだけではなく、支出管理も重要なポイントです。
✅ ポイント
- 年収UPよりも、支出CUTのほうがハードルは低い
- 支出管理は即効性があり、すぐに資産形成に繋がる
- 支出管理は、変動費/固定費カットの2軸で考える
各ポイントは、以下👇
3.コンサルでは、入社後も年収アップは狙おう
コンサル入社後も年収交渉ができる機会がありますので、継続的に年収アップを狙いましょう。
✅ ポイント
- 上期や下期など、上司と交渉できる機会が多い
- 別コンサルへの転職などをネタに交渉する方も多い
Big4を渡り歩いて、年収を上げていく方も多いです！
4.まとめ：コンサルのオファー面談でも、気を抜くことなく交渉を行い、納得できる転職にしよう！
本記事では、コンサルのオファー面談で150万円の年収UPを実現した体験談を紹介しました。
コンサル転職が実現できれば、内定後も年収UPを交渉できる機会が多いです。
最後まで気を抜くことなく、納得できる転職を実現しましょう！
本記事の内容をまとめると以下です👇
✅ コンサルオファー面談：年収UPのポイント
✅ 年収アップだけではなく、支出管理も重要なワケ
- 年収アップよりも、支出カットのほうがハードルは低い
- 支出管理は即効性があり、すぐに資産形成に繋がる
- 支出管理は、変動費/固定費カットの2軸で考える
✅ コンサルでは、入社後も年収アップは狙おう
- 上期や下期など、上司と交渉できる機会が多い
- 別コンサルへの転職などをネタに交渉する方も多い
エージェントを使うことで、
ストレスなく交渉可能！
本記事を通して、皆様の就職/転職活動に少しでも貢献できますと幸いです。
最後までお読み頂きありがとうございました。
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